Funcionários desligados pela Canva durante uma recente reestruturação global receberão um pacote de compensação abrangente, que contempla o pagamento de pelo menos seis meses de vencimentos, além da doação de computadores e auxílio financeiro para quem deseja abrir o próprio negócio.
O impacto da reestruturação na equipe
A plataforma australiana de design comunicou uma profunda reorganização corporativa que impacta 1.271 colaboradores, o que representa 22% de sua força de trabalho total. As medidas englobam desligamentos, mudanças de cargo e propostas de transferência geográfica.
“Sabemos que as circunstâncias de cada pessoa são diferentes e, embora nada possa tornar as notícias de hoje mais fáceis, tentamos refletir essas diferentes necessidades no apoio financeiro, profissional e de bem-estar que estamos oferecendo a todos os afetados”, afirmou a Canva em comunicado.
Benefícios estendidos e suporte profissional
O plano de saída garante a quitação de meio ano de salário para todos os profissionais dispensados, somando os direitos trabalhistas obrigatórios em cada país. Além disso, a assistência médica e o programa de suporte psicológico e familiar Canva Care serão mantidos por doze meses.
Para facilitar a recolocação no mercado, a companhia disponibilizará orientação de carreira individual, treinamento para processos seletivos, acesso anual ao LinkedIn Premium e um diretório de ex-colaboradores compartilhado com parceiros de mercado.
Equipamentos e fomento ao empreendedorismo
Os desligados poderão ficar com o MacBook corporativo utilizado no cotidiano laboral. Profissionais interessados em empreender poderão recorrer ao Canva Collective Fund, fundo que disponibilizará bolsas de US$ 10 mil (cerca de R$ 54,8 mil) sem exigência de participação acionária por parte da empresa.
Motivos para a crise e novas diretrizes
A reestruturação foi anunciada pela cofundadora e presidente-executiva da empresa, Melanie Perkins, em decorrência da primeira desaceleração no ritmo de expansão da companhia em dez anos de história.
“Este foi nosso ano mais difícil até agora e, como compartilhamos no início deste ano, nosso crescimento desacelerou pela primeira vez em uma década”, afirmou Perkins em comunicado aos funcionários.
A estratégia corporativa passa por simplificar a hierarquia, unificar departamentos e endurecer as regras de presença física, exigindo que equipes híbridas compareçam aos escritórios locais de dois a três dias semanais a partir de janeiro.
“Nada pode tornar esta notícia mais fácil, mas faremos tudo o que estiver ao nosso alcance para apoiar todas as pessoas afetadas”, concluiu a companhia no documento oficial.
