O Conselho de Estado da China determinou que os órgãos governamentais implementem ações práticas para diminuir as demissões e a substituição de trabalhadores provocadas pelo avanço da inteligência artificial. A determinação faz parte de um conjunto de diretrizes oficiais publicadas nesta sexta-feira (23), com foco específico na relação entre as novas tecnologias e o mercado de trabalho.
Monitoramento de riscos e planos de contingência As novas regras estabelecem a necessidade de aperfeiçoar o acompanhamento dos riscos de desemprego ligados à automação, exigindo que a administração pública elabore estratégias preventivas para absorver possíveis choques na economia.
Apoio à transição de carreira Além de conter os danos, o governo deve dar suporte ativo para a recolocação profissional em iniciativas tecnológicas que gerem rupturas expressivas na estrutura ocupacional atual.
Novas oportunidades e capacitação profissional Em contrapartida aos riscos de cortes, o documento oficial sugere potencializar os reflexos benéficos da inovação, estimulando a abertura de novas ocupações e o aprimoramento das condições de labor.
Para a mão de obra que sofrer impacto direto da automação, a recomendação é fornecer suporte completo por meio de orientação especializada, programas de requalificação e direcionamento para postos compatíveis.
Regulamentação de recursos humanos e algoritmos O pacote de medidas estabelece diretrizes rígidas para a aplicação de sistemas inteligentes em processos de gestão de pessoal. O objetivo é coibir ilegalidades associadas ao uso inadequado de algoritmos, abrangendo desde fraudes em recrutamento e seleção até casos de discriminação e invasão de privacidade.
