Uma pesquisa inédita da empresa de recrutamento e seleção Robert Half apresenta as projeções salariais para mais de 450 cargos e aponta quais profissionais devem ser mais disputados no mercado de trabalho brasileiro em 2027.
Tendências de remuneração O Guia Salarial reúne tendências de remuneração em oito áreas: Tecnologia, Engenharia, Jurídico, Vendas e Marketing, Finanças e Contabilidade, Mercado Financeiro, Seguros e Recursos Humanos.
Segundo o levantamento, os salários iniciais podem chegar a R$ 93.550 por mês, dependendo do cargo e do setor. Os valores consideram apenas a remuneração-base, sem bônus ou benefícios, e refletem os salários pagos a profissionais conectados pela Robert Half a empregadores no Brasil.
Perfil dos entrevistados Para elaborar o estudo, a empresa ouviu 500 gestores de contratação e 1.000 profissionais das áreas de Finanças e Contabilidade, TI e Tecnologia, Suporte Administrativo e ao Cliente, Jurídico e Engenharia.
Os entrevistados trabalham em empresas privadas e de capital aberto, de pequeno, médio e grande porte. Na área de tecnologia, a disputa por talentos é ainda mais intensa.
Mais da metade dos gestores (53%) afirma oferecer salários acima do planejado para garantir contratações. Além disso, 41% dos empregadores já pagam valores maiores a profissionais com experiência em inteligência artificial generativa.
Competências valorizadas O levantamento também indica que a valorização profissional vai além do conhecimento técnico. Competências como análise de dados, aplicação prática de inteligência artificial, fluência em idiomas, pensamento analítico, visão de negócios e capacidade de comunicação estão entre os fatores que podem impulsionar a remuneração em diferentes áreas.
Cargos mais bem pagos Entre as carreiras com os maiores salários previstos para 2027, destacam-se os cargos executivos do mercado financeiro. No entanto, funções ligadas à inteligência artificial e à análise de dados também aparecem entre as mais valorizadas. Veja o top 10 dos cargos mais bem pagos em 2027: Diretor financeiro (CFO) — Finanças e Contabilidade (grandes empresas): até R$ 93.550 por mês. Sales Trader — Diretor Executivo (Managing Director): até R$ 90.050 por mês. Diretor-geral de Finanças (CFO) — Mercado Financeiro: até R$ 85.250 por mês. Gerente-geral — Vendas e Marketing (grandes empresas): até R$ 85.000 por mês. Trader — Diretor Executivo (Managing Director): até R$ 84.600 por mês. Diretor executivo de ECM/DCM/Project Finance: até R$ 81.700 por mês. Diretor executivo de Fusões e Aquisições (M&A): até R$ 80.650 por mês. Chief Data Officer (CDO) — Seguros: até R$ 72.000 por mês. Diretor financeiro (CFO) — Seguros: até R$ 66.150 por mês. Diretor comercial — Vendas e Marketing (grandes empresas): até R$ 62.100 por mês.
Cargos não executivos Entre os cargos não executivos com as maiores remunerações previstas para 2027, destacam-se funções do mercado financeiro e da área de tecnologia. Veja os 10 cargos mais bem pagos e os respectivos salários mensais: Gestor de renda variável: até R$ 45.300. Gestor de renda fixa: até R$ 43.500. Associate de M&A: até R$ 35.550. Associate de Crédito e Risco: até R$ 34.350. Associate de ECM/DCM/Project Finance: até R$ 30.200. Engenheiro de inteligência artificial: até R$ 28.200. Analista DevSecOps: até R$ 27.350. Engenheiro de prompt: até R$ 27.150. Arquiteto de software: até R$ 26.950. Especialista ou cientista de dados: até R$ 25.600.
Benefícios e metodologia Outro fator que ganha importância na decisão dos profissionais é o pacote de benefícios. Flexibilidade de horário, trabalho híbrido, programas de saúde e bem-estar e apoio à saúde mental aparecem como diferenciais para a retenção de talentos, especialmente em um cenário de alta concorrência por especialistas.
Segundo a Robert Half, a tendência é que os profissionais mais valorizados sejam aqueles capazes de combinar conhecimento técnico, domínio de ferramentas de inteligência artificial e habilidade para transformar dados em decisões estratégicas para os negócios.
A tabela apresentada pela empresa divide as faixas salariais em três percentis, que variam conforme a experiência, a qualificação e a demanda de mercado para cada profissional: o 25º percentil para profissionais novos na função, o 50º para quem tem experiência consistente, e o 75º para aqueles com qualificações diferenciadas e especializações.
