O impacto da inteligência artificial nos processos seletivos já preocupa especialistas em recursos humanos em todo o país. Na segunda-feira a vaga é aberta, e até quinta-feira a caixa de entrada dos recrutadores acumula centenas de candidaturas idênticas, repletas de termos padronizados como proativo, orientado a resultados e visão sistêmica.
O impacto da automação nas seleções
Uma pesquisa realizada em junho pela Robert Half com 500 empregadores brasileiros revelou que 53% deles consideram um problema o uso de currículos e cartas de apresentação criados por inteligência artificial. Além disso, 74% apontam que essa enx
