O Grupo Pereira anunciou a abertura de um processo seletivo para preencher 200 vagas de emprego no estado de Mato Grosso do Sul. A iniciativa faz parte da chamada “Semana da Diversidade”, projeto estratégico voltado para ampliar o acesso de diferentes perfis profissionais ao mercado de trabalho formal.
Inclusão e perfis contemplados
A campanha de contratação direciona atenção especial para jovens, pessoas com 50 anos ou mais, além da população LGBTQIA+. Imigrantes, pessoas com deficiência (PCDs), pessoas negras e egressos do sistema prisional também integram o público-alvo prioritário para concorrer às oportunidades oferecidas pela rede varejista na região.
Cargos e remuneração
Entre as principais funções abertas no processo seletivo estão operador(a) de caixa, operador(a) de loja, auxiliar de carga e descarga, repositor(a), técnico(a) em carnes, atendente de farmácia, promotor(a) de cartões e atendente.
Os ganhos mensais oscilam entre R$ 1.790 e R$ 2.486. Dependendo da função exercida, a empresa ainda prevê o pagamento de adicionais voltados à assiduidade, produtividade e horas extras trabalhadas.
Benefícios oferecidos
Além da remuneração base, os novos contratados terão direito a um pacote de benefícios corporativos que inclui seguro de vida, vale-transporte e alimentação fornecida diretamente na empresa, contemplando café da manhã, almoço ou jantar de acordo com o turno.
A lista de vantagens abrange ainda convênio com o Sesc e empresas parceiras nos setores de lazer, educação e saúde, descontos especiais no cartão de crédito exclusivo Vuon Card, plano odontológico, kit nascimento e o programa Acolhe GP, que disponibiliza suporte social gratuito com atendimento especializado. Os funcionários também ganham acesso à Universidade Corporativa.
Como participar da seleção
A campanha de recrutamento presencial acontece entre os dias 9 e 13 de novembro. Os candidatos devem comparecer pessoalmente à Central de Vagas do Grupo Pereira, situada na Rua Brilhante, nº 1.880, bairro Vila Bandeirantes, na capital Campo Grande.
O atendimento ocorre em dois períodos diários: das 8h às 11h e das 13h às 17h, sendo obrigatória a apresentação de documentos pessoais e de um currículo atualizado. Para quem preferir o formato digital, o cadastro pode ser feito diretamente pela internet, por meio da página oficial de recrutamento da empresa.
Diversidade na prática
Atualmente, a corporação já demonstra forte presença de grupos minorizados em sua estrutura interna. O quadro conta com 44,2% de mulheres ocupando cargos de liderança e 2.646 profissionais imigrantes, sendo 1.802 deles reconhecidos como refugiados.
Além disso, a companhia emprega 970 colaboradores com deficiência, 228 reeducandos e mantém 18,2% de sua força de trabalho composta por profissionais que já ultrapassaram os 50 anos de idade.
