A relação insatisfatória com o chefe impacta diretamente a decisão de buscar uma nova colocação no mercado para 90% dos trabalhadores brasileiros. Apesar desse peso expressivo, somente 4% das corporações enxergam a gestão de pessoas como ferramenta central para manter seus talentos.
Os dados foram divulgados pelo Guia Salarial 2027 da Michael Page, que escutou 5.762 empregados e 1.955 organizações, avaliando mais de 400 posições em 15 ramos da economia.
Fatores determinantes para o desligamento A ausência de horizontes para o desenvolvimento profissional surge como o principal gatilho para a busca por novas vagas, apontada por 69% dos consultados. Logo atrás vem o comando desmotivador, citado por 60%. O pagamento financeiro, embora decisivo no momento de aceitar uma proposta, fica apenas no terceiro posto entre as motivações para o rompimento do vínculo.
“Salário importa, mas o estudo mostra que crescimento e liderança têm um peso ainda maior na decisão de ficar ou sair de uma empresa. A empresa que tenta resolver retenção apenas com remuneração pode estar olhando para o problema errado”, avalia Ricardo Basaglia, CEO da Michael Page Brasil.
Cultura organizacional e reajustes O alinhamento cultural ganha força: 56% dos entrevistados aceitariam uma redução salarial para atuar em locais cujos princípios coincidam com os seus. Contudo, a liderança ainda fica atrás da cultura interna, dos benefícios e da imagem institucional nas prioridades das companhias para reter pessoal.
No aspecto financeiro, 57% dos empregados ficaram sem qualquer reajuste no último ano. Por outro lado, as projeções para 2027 trazem otimismo, com 30% dos empregadores planejando aumentos acima da inflação, superando os 20% registrados no ciclo anterior.
Panorama das remunerações e setores O levantamento detalhou as faixas de pagamento para funções diretivas e de gestão, que variam entre R$ 14 mil e R$ 90 mil mensais em cargos de gerência, conforme o segmento, o porte do negócio e o grau de complexidade.
As posições de topo no varejo contam com o maior teto do estudo, podendo alcançar R$ 14 mil mensais para um general manager. Setores de bancos e serviços financeiros e de saúde também aparecem no topo, com tetos de R$ 100 mil. Na base, coordenadores de mídias sociais no marketing registram o menor piso, de R$ 6 mil, enquanto especialistas em inteligência artificial na tecnologia entram no mercado recebendo a partir de R$ 12,6 mil.
Desafios de gestão e o papel da tecnologia O recrutamento de pessoal qualificado continua sendo o maior obstáculo para 69% das marcas, embora o índice tenha recuado frente aos 73% anteriores. O turnover segue alto: 40% das entidades encaram taxas superiores a 20% ao ano, patamar que alcança 50% no varejo.
Em relação à inteligência artificial, 92% das empresas já percebem ganhos de produtividade e eficiência, mas apenas 15% cobram o domínio da ferramenta como exigência essencial em processos seletivos. Entre os trabalhadores, 57% defendem que quem domina a tecnologia deveria receber vencimentos maiores.
