Os profissionais com carteira assinada devem receber seus vencimentos até o dia 6 de novembro de 2026, uma sexta-feira. Essa data representa o limite legal estabelecido para a quitação das remunerações relativas ao mês anterior, conforme determina a legislação em vigor.
Cronograma do quinto dia útil em novembro de 2026
Para definir a data-limite do depósito salarial, a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), em seu artigo 459, estipula que a transferência ocorra até o quinto dia útil subsequente ao mês trabalhado. Na apuração desse intervalo, a contagem abrange os dias úteis regulares da semana:
- 1º dia útil: 2 de novembro (segunda-feira)
- 2º dia útil: 3 de novembro (terça-feira)
- 3º dia útil: 4 de novembro (quarta-feira)
- 4º dia útil: 5 de novembro (quinta-feira)
- 5º dia útil: 6 de novembro (sexta-feira)
Como funciona a contagem dos sábados na CLT?
Diferente de domingos e feriados, que ficam completamente de fora da equação, o sábado é considerado dia útil para efeito de calendário de pagamento. Portanto, ainda que determinado empregado cumpra jornada apenas até sexta-feira, o sábado segue sendo computado no cálculo do prazo patronal. Vale destacar que esse enquadramento se aplica exclusivamente ao limite financeiro de depósito, não transformando o sábado em dia obrigatório de serviço.
Consequências para atrasos no depósito do salário
O descumprimento do calendário expõe a empresa a penalidades administrativas perante a fiscalização do trabalho, além de gerar encargos adicionais sobre o valor devido. Caso a remuneração não seja creditada dentro do limite, o trabalhador pode acionar o sindicato de sua categoria profissional ou ingressar com ação perante a Justiça do Trabalho para reivindicar o montante.
Faltas graves recorrentes, tais como atrasos reiterados ou inadimplência prolongada, concedem ao colaborador o direito de pleitear a rescisão indireta do vínculo empregatício. Nessa situação, o contrato é encerrado por responsabilidade exclusiva do empregador, garantindo ao profissional todas as verbas rescisórias equivalentes a uma dispensa sem justa causa.
