Os colaboradores da Volkswagen na Alemanha sinalizaram a possibilidade de iniciar uma paralisação geral logo no primeiro mês do próximo ano, caso a administração da montadora mantenha o cancelamento de acordos salariais de longo prazo. A entidade sindical IG Metall fixou o fim de outubro como limite para que a fabricante volte atrás em sua decisão.
Conflito trabalhista e impactos globais
A crise teve início quando a direção da empresa cancelou contratos que asseguravam direitos trabalhistas fundamentais dentro da organização. Com a determinação, tópicos como o abono de férias e diretrizes sobre a jornada de trabalho foram diretamente atingidos.
Diante do cenário, o conselho de funcionários revelou que a cúpula executiva estuda congelar os rendimentos de 660 mil trabalhadores globalmente até o encerramento da década, em 2030. A estratégia de contingência busca combater a pressão exercida pela concorrência da China, os custos associados a tarifas alfandegárias e os investimentos pesados na produção de carros elétricos.
Risco de fechamento de fábricas
O programa de reestruturação da companhia automotiva na Europa pode colocar em risco até 100 mil postos de trabalho. Além disso, a gestão estuda encerrar as atividades de até quatro unidades fabris situadas em solo alemão.
O negociador principal do sindicato IG Metall, Thorsten Groeger, afirmou que uma ação massiva será iniciada caso a empresa não retire o aviso de rescisão dos acordos.
Ele declarou que as mobilizações vão preparar o caminho para greves, que atualmente estão proibidas por uma trégua em vigor até o primeiro dia de janeiro.
Próximos passos e negociações
A chefe do conselho de trabalhadores, Daniela Cavallo, destacou que as mudanças nas condições operacionais do mercado eram previsíveis. Ela pontuou que os funcionários esperam que a diretoria atue em conjunto com as lideranças trabalhistas para encontrar uma solução.
A Volkswagen, diz a Reuters, não comentou as medidas específicas de redução de gastos. As negociações salariais oficiais estão previstas para começar, no máximo, no início de dezembro, mas o sindicato pede que as conversas sejam antecipadas para o dia 24 de novembro.
Como alternativa para solucionar o impasse, discute-se a implementação de um modelo de transição amparado pela agência federal de emprego da Alemanha, voltado à requalificação profissional e à inserção de colaboradores em novas oportunidades fora da companhia.
